การดูแลสวัสดิการและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

ความมุ่งมั่น


การเสริมสร้างสภาพแวดล้อม การทำงานที่มีความสุขและเอื้อต่อการสร้างสรรค์นวัตกรรม เพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน กระชับความสัมพันธ์ และความผูกพันกับธนาคาร รวมทั้งรักษาผลิตภาพการทำงานไว้ได้ในระยะยาว

ความสำคัญ


ด้วยตระหนักว่าพนักงานเป็นหัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความสำเร็จ ธนาคารจึงมุ่งมั่นดูแลพนักงานให้มีชีวิต ความเป็นอยู่และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีผ่านการกำหนด ค่าตอบแทนและการจัดสวัสดิการที่เหมาะสมและเป็นธรรม ตลอดจนการดูแลด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานให้สอดคล้องตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด ธนาคารให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียม และเป็นธรรม รวมถึงการเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนพัฒนาทักษะความรู้ในด้านต่าง ๆ เพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงาน ธนาคารเชื่อมั่นว่าการดูแลพนักงานด้วยความเอาใจใส่จะส่งผลให้พนักงานมีสุขภาพกายและสุขภาพจิตที่ดี สามารถทำงานอย่างเต็มศักยภาพ และมีความรักและผูกพันกับธนาคาร ซึ่งจะช่วยให้ธนาคารสามารถเติบโตและมีผลประกอบการที่ดีอย่างต่อเนื่อง
ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ธนาคารมีการกำหนดรูปแบบการบริหารผลงานตามวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสอดคล้องกับแผนงานของธนาคาร นอกจากนี้ยังมีกำหนดเป้าหมายระดับหน่วยงาน ซึ่งพนักงานสามารถทราบเป้าหมายในการปฏิบัติงานที่ชัดเจนและส่งเสริมการทำงานร่วมกัน ดังนั้น เพื่อจูงใจให้พนักงานทำงานอย่างเต็มศักยภาพและสร้างผลงานอย่างต่อเนื่อง ธนาคารจึงมีนโยบายในการกำหนดค่าตอบแทนสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงานอย่างเป็นธรรม และไม่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของความแตกต่างทางเพศ อายุ เชื้อชาติ และศาสนาของพนักงาน การกำหนดค่าตอบแทนจะขึ้นกับผลประเมินการปฏิบัติงานของพนักงาน ตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบ ทักษะ และประสบการณ์ ซึ่งอยู่ในอัตราที่สามารถแข่งขันกับธนาคารพาณิชย์อื่นได้ ธนาคารมีนโยบายในการพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีและการจ่ายโบนัสที่สะท้อนผลงานและความสามารถของพนักงาน รวมทั้งผลประกอบการโดยรวมของธนาคาร นอกจากนี้ธนาคารยังจัดสวัสดิการต่าง ๆ ให้แก่พนักงานอย่างเท่าเทียม ครอบคลุมและเหมาะสม เช่น สวัสดิการเงินกู้ บริการด้านสุขภาพและความช่วยเหลือแก่พนักงานเกษียณ เพื่อยกระดับความเป็นอยู่และแบ่งเบาภาระด้านต่าง ๆ ของพนักงานและครอบครัว
การสำรวจระดับความผูกพันของพนักงาน
ในปี 2565 ธนาคารได้ทำการสำรวจระดับความผูกพันของกลุ่มพนักงานศักยภาพสูงของธนาคารพบว่าธนาคารมีระดับความผูกพันของพนักงานธนาคารอยู่ที่ร้อยละ 83 แบ่งเป็นพนักงานชายร้อยละ 29 และพนักงานหญิงร้อยละ 71 ของจำนวนผู้ตอบแบบสำรวจ ทั้งนี้ผลสำรวจที่ได้จะถูกนำไปวิเคราะห์เพื่อกำหนดแนวทางการพัฒนาการบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคลของธนาคารให้ดียิ่งขึ้นต่อไป
อาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน

ธนาคารจัดให้มีการประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นประจำเพื่อระบุความเสี่ยงที่่สำคัญต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงเพื่อกำหนดมาตรการป้องกันที่เหมาะสม ธนาคารได้มีการดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อสร้างความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและปรับสภาพแวดล้อมให้มีความปลอดภัยและเอื้อต่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ เช่น การทำความสะอาดพื้นที่ทำงานเป็นประจำการปรับเปลี่ยนอุปกรณ์เครื่องใช้ให้มีความปลอดภัยและเหมาะสมกับการทำงานต่าง ๆ การออกแบบให้ห้องถ่ายเอกสารและทำลายเอกสารแยกห่างจากบริเวณที่นั่งทำงาน การบำรุงรักษาระบบปรับอากาศในอาคารอย่างสม่ำเสมอ การกำหนดแผนป้องกันและระงับอัคคีภัย ซึ่งรวมถึงการจัดสถานที่ทำงานเพื่อลดความเสี่ยงด้านอัคคีภัย นอกจากนี้ธนาคารยังจัดจ้างผู้รับเหมาและผู้ตรวจสอบภายนอกที่มีความชำนาญเฉพาะทางให้ตรวจประเมินสภาพแวดล้อมการทำงานภายในธนาคารเป็นประจำทุกปี ซึ่งรวมถึงการตรวจความปลอดภัยของตัวอาคาร ระบบไฟฟ้า ระดับเสียง และคุณภาพอากาศในพื้นที่่ทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายและมาตรฐานในประเทศ ตลอดจนมาตรฐานสากล เช่น Singapore Standard SS 544:2009 Code of Practice for Indoor Air Quality for Air-Conditioned Buildings

ธนาคารได้ให้ความรู้เกี่ยวกับความปลอดภัยด้านอัคคีภัยและระบบความปลอดภัยของธนาคารแก่พนักงานใหม่ทุกคน อีกทั้งได้จัดกิจกรรมให้ความรู้แก่พนักงานอย่างต่อเนื่อง เช่น การอบรมหลักสูตรเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยเพื่อให้พนักงานเข้าใจถึงบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยของธนาคาร และการซ้อมอพยพหนีไฟและการซ้อมดับเพลิงประจำทุกปีเพื่อให้พนักงานสามารถรับมือกับเหตุเพลิงไหม้ได้อย่างมีสติและลดความเสียหายต่อชีวิตและทรัพย์สินลงได้

เอกสารเพิ่มเติม

ข้อมูลสถิติที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
ความหลากหลาย

รายละเอียด

ร้อยละ

อายุ

< 30 ปี

12.94

30-50 ปี

59.07

> 50 ปี

27.99

เพศ

พนักงานหญิงต่อพนักงานทั้งหมด

66.43

ผู้บริหารหญิงต่อผู้บริหารทั้งหมด

54.38

ผู้บริหารหญิงต่อผู้บริหารระดับสูงทั้งหมด

41.67

ผู้บริหารหญิงต่อผู้บริหารระดับต้นทั้งหมด

57.01

ผู้บริหารหญิงที่อยู่ในหน่วยงานที่สร้างรายได้ให้แก่องค์กร

53.72

ผู้บริหารและพนักงานหญิงที่ดำรงตำแหน่งเกี่ยวข้องกับ STEM

47.37

สัญชาติ

พนักงานที่มีสัญชาติไทยต่อพนักงานทั้งหมด

99.74

ผู้บริหารที่มีสัญชาติไทยต่อผู้บริหารทั้งหมด

96.63

ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

อัตราส่วนค่าตอบแทนระหว่างพนักงานชายต่อพนักงานหญิง

ผู้บริหารระดับสูง (ฐานเงินเดือนเท่านั้น)

1:0.61

ผู้บริหารระดับสูง (ฐานเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่นๆ)

1:0.61

ผู้บริหาร (ฐานเงินเดือนเท่านั้น)

1:0.89

ผู้บริหาร (ฐานเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่นๆ)

1:0.89

พนักงาน (ฐานเงินเดือนเท่านั้น)

1:0.90

ค่าเฉลี่ยของค่าตอบแทนรายปีเฉลี่ยของพนักงานทั้งหมดยกเว้น CEO (บาท)

837,462

เครื่องมือช่วยเหลือ

ธนาคารพร้อมให้คำปรึกษาและดูแลคุณ
ในทุกธุรกรรมทางการเงิน

เครื่องมือช่วยเหลือ

ธนาคารพร้อมให้คำปรึกษาและดูแลคุณในทุกธุรกรรมทางการเงิน

เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้ เพื่อมอบประสบการณ์การใช้งานที่ดีให้กับท่าน และเพื่อพัฒนาคุณภาพการให้บริการเว็บไซต์ที่ตรงต่อความต้องการของท่านมากยิ่งขึ้น ท่านสามารถทราบรายละเอียดเกี่ยวกับคุกกี้ได้ที่
นโยบายการใช้คุกกี้

คุณกำลังจะออกจากเว็บไซต์ธนาคารกรุงเทพ

ตกลง ยกเลิก